Un reciente fallo del Juzgado de lo Social N.º 5 de Madrid ha declarado improcedente el despido de un conductor, ordenando un incremento en su indemnización de más de 30.000 euros. Inicialmente, la empresa justificó el despido por causas objetivas y ofreció al trabajador una compensación de 3.800 euros. Sin embargo, el tribunal determinó que la falta de una carta de despido vulneró los requisitos formales establecidos en la normativa laboral, declarando la extinción del contrato como improcedente.
El conductor, quien había trabajado para la empresa durante varios años, presentó una demanda al considerar que su despido no había sido debidamente justificado. La sentencia destacó que la ausencia de una comunicación escrita clara, detallando las razones del despido y la fecha de efectos, constituye un incumplimiento de las garantías legales del trabajador, lo que automáticamente convierte la extinción en improcedente.
Como resultado, el juez estableció que la indemnización debía calcularse conforme a la normativa aplicable a los despidos improcedentes, incrementando la cuantía hasta casi 35.000 euros. Este fallo refuerza la importancia de que las empresas cumplan estrictamente con los procedimientos establecidos en la legislación laboral cuando decidan prescindir de un trabajador.
Este caso sienta un precedente para otros trabajadores que puedan verse afectados por situaciones similares. Desde Tomelloso Abogados recordamos la importancia de revisar siempre la legalidad de un despido y, en caso de duda, acudir a nosotros para evaluar la viabilidad de una reclamación.